Нав

Чӣ тавр муаллимон метавонанд бо принсипи худ муносибати боваринок дошта бошанд?

Чӣ тавр муаллимон метавонанд бо принсипи худ муносибати боваринок дошта бошанд?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Муносибатҳои байни муаллим ва директор баъзан метавонанд гуногун бошанд. Принсипал табиатан бояд дар ҳолатҳои гуногун дар чизҳои гуногун бошад. Онҳо метавонанд дастгирӣ, талабкунанда, рӯҳбаландкунанда, сарзаниш, сабукдӯш, ҳамаҷониба ва бисёр чизҳои дигар вобаста бошанд, ки ба муаллим барои баланд бардоштани иқтидорашон ниёз доранд. Муаллимон бояд дарк намоянд, ки директор ҳама нақшҳои лозимаро барои кӯмак ва рушд ва такмили муаллим иҷро хоҳад кард.

Муаллим инчунин бояд арзиши ташаккули муносибатҳои эътимоднок бо раҳбари худро дарк кунад. Боварӣ кӯчаи дутарафа мебошад, ки бо мурури замон ба даст оварда мешавад ва ба амалҳо асос меёбад. Омӯзгорон бояд барои ба даст овардани эътимоди асосии худ саъю кӯшиши якҷоя ба харҷ диҳанд. Дар ниҳоят, танҳо яке аз онҳо вуҷуд дорад, аммо бинои пур аз омӯзгорон, ки барои ин баҳс мекунанд. Ягон амали алоҳидае нест, ки боиси рушди муносибатҳои боварӣ гардад, балки амалҳои сершумор дар тӯли давраи тӯлонӣ барои ба даст овардани ин боварӣ вуҷуд доранд. Маслиҳатҳои бисту панҷ, ки муаллимон метавонанд барои сохтани муносибатҳои боварӣ бо мудири худ истифода баранд.

1. Нақши роҳбариро ба ӯҳда гиред

Роҳбарон ба муаллимоне такя мекунанд, ки ба ҷои шогирдон пешво мебошанд. Роҳбарӣ метавонад маънои ташаббус барои пур кардани минтақаи эҳтиёҷотро дошта бошад. Ин метавонад маънои ҳамчун сарпарасти муаллиме, ки дар соҳаи шумо заифи дорад ё ин метавонад маънои навиштан ва назорати грантҳо барои беҳтар кардани мактабро дошта бошад.

2. Боварӣ кунед

Роҳбарон ба муаллимоне эътимод доранд, ки боэътимод мебошанд. Онҳо интизор доранд, ки устодони онҳо ҳама тартиботи гузоришдиҳӣ ва рафтанро риоя кунанд. Вақте ки онҳо нест мешаванд, муҳим аст, ки ба онҳо ҳарчӣ зудтар огоҳӣ диҳед. Муаллимоне, ки барвақт меоянд, дер меоянд ва рӯзҳоро хеле кам ба назар мегиранд

3. Созмонпазир бошед

Роҳбарон ба муаллимони ботаҷриба эътимод доранд. Набудани ташкилот ба бетартибӣ оварда мерасонад. Хонаи муаллим бояд дар ғуссаи хуб ҷой дошта бошад. Ташкил ба муаллим имконият медиҳад, ки кори ҳаррӯзаро зиёдтар кунад ва халалдоршавиро дар синф камтар кунад.

4. Ҳар рӯз омода бошед

Роҳбарон ба муаллимони баландихтисос эътимод доранд. Онҳо мехоҳанд, ки муаллимоне, ки сахт меҳнат мекунанд, маводҳои худро пеш аз саршавии ҳар як дарс омода кунанд ва пеш аз оғози дарс худашон аз дарс гузаштаанд. Набудани омодагӣ сифати умумии дарсро заиф мекунад ва ба омӯзиши хонандагон монеъ мешавад.

5. Касбӣ

Роҳбарон ба муаллимоне эътимод доранд, ки дар ҳама маврид хислатҳои касбӣ доранд. Маҳорати касбӣ либоси мувофиқро дар бар мегирад, чӣ гуна онҳо дар дохили синф ва чӣ берун аз он, тарзи муроҷиати онҳо ба донишҷӯён, омӯзгорон ва падару модарон ва ғайра иборат аст. Касбият дорои қобилияти идора кардани тарзе мебошад, ки ба мактаби шумо мусбат инъикос карда шавад.

6. Хоіиши такмил доданро нишон диіед

Роҳбарон ба муаллимоне эътимод доранд, ки ҳеҷ гоҳ кӯҳна намешаванд. Онҳо мехоҳанд омӯзгороне дошта бошанд, ки имкониятҳои рушди касбиро меҷӯянд ва худро беҳтар кунанд. Онҳо мехоҳанд омӯзгороне бошанд, ки ҳамеша роҳҳои беҳтар кардани корро меҷӯянд. Муаллими хуб доимо баҳо медиҳад, кор мекунад ва тағйир медиҳад, ки онҳо дар синфашон чӣ кор мекунанд.

7. Намунаи маҳорати мундариҷаро нишон диҳед

Принсипҳо ба муаллимоне эътимод доранд, ки ҳар як нозукиҳои мундариҷа, дараҷаи синфҳо ва барномаҳои таълимии онҳоро мефаҳманд. Омӯзгорон бояд стандартҳо оид ба таълими онҳо коршиносон бошанд. Онҳо бояд таҳқиқоти навтарини стратегияҳои таълимӣ ва инчунин таҷрибаҳои беҳтарро дарк кунанд ва онҳоро дар синфхонаҳои худ истифода баранд.

8. Дар мубориза бо мушкилиҳо як исботро нишон диҳед

Принсипҳо ба муаллимоне эътимод доранд, ки ба вазъиятҳои беназире, ки худро муаррифӣ мекунанд, қобилият доранд. Муаллимон набояд ба муносибати худ мураккаб бошанд. Онҳо бояд ба ҷиҳатҳои қавӣ ва заифи донишҷӯёни худ мутобиқ шаванд. Онҳо бояд роҳбарони мушкилотро гиранд, ки оромиро аз худ намуда, вазъиятҳои душворро ором кунанд.

9. Рушди пайдарпайи донишҷӯёнро нишон диҳед

Роҳбарон ба муаллимоне эътимод доранд, ки хонандагонашон мунтазам дар арзёбиҳо афзоиши худро нишон медиҳанд. Муаллимон бояд донишҷӯёнро аз як сатҳи академӣ ба сатҳи дигар гузаронанд. Дар бештари ҳолатҳо, донишҷӯ бояд пешрафти назаррасро аз оғози сол нишон надодан ба сатҳи пешрафт набарад.

10. Талаб накунед

Роҳбарон ба муаллимоне эътимод доранд, ки вақти худро боарзиш медонанд. Омӯзгорон бояд дарк кунанд, ки роҳбар барои ҳар як муаллим ва донишҷӯ дар бино масъул аст. Роҳбари хуб дархости кӯмакро нодида намегирад ва саривақт ба он мерасад. Омӯзгорон бояд бо директорони худ пуртоқат ва фаҳмиш дошта бошанд.

11. Ба боло ва аз паси он гузаред

Роҳбарон ба муаллимоне эътимод доранд, ки худро дар ҳама минтақаи эҳтиёҷот дастгирӣ мекунанд. Бисёре аз омӯзгорон вақти худро барои таълими донишҷӯёни даргириҳо, ихтиёри ба муаллимони дигар дар лоиҳаҳо ва дар сабқати консессия дар мусобиқаҳои варзишӣ кӯмак мекунанд. Ҳар як мактаб соҳаҳои зиёде дорад, ки дар онҳо омӯзгорон ба кӯмак ниёз доранд.

12. Муносибати мусбӣ дошта бошед

Роҳбарон ба муаллимоне, ки кори худро дӯст медоранд, боварӣ доранд ва аз кор кардан ҳар рӯз хушҳол мешаванд. Омӯзгорон бояд муносибати мусбат дошта бошанд - рӯзҳои муайяне ҳастанд, ки баъзан муносибати мусбиро нигоҳ доштан душвор аст, аммо манфии доимӣ ба коре, ки шумо анҷом медиҳед, таъсир мерасонад ва оқибат ба донишҷӯёни шумо таъсири манфӣ мерасонад.

13. Шумораи донишҷӯёне, ки ба офис фиристода шудаанд, кам кунед

Роҳбарон ба муаллимоне эътимод доранд, ки идоракунии синфҳоро идора карда метавонанд. Роҳбар бояд ҳамчун чораи охирин барои масъалаҳои ночизи синф истифода шавад. Мунтазам фиристодани донишҷӯён барои идораи масъалаҳои ночиз ба идораи мақомот, боиси эътирози донишҷӯён дар бораи синфи худ нестед.

14. Синфхонаи худро кушоед

Роҳбарон ба муаллимоне эътимод доранд, ки ҳангоми ба синф рафтан зид нестанд. Муаллимон бояд директорон, падару модарон ва дигар ҷонибҳои манфиатдорро дар вақти дилхоҳ ба синфхонаҳояшон даъват кунанд. Муаллиме, ки намехоҳад синфи худро кушояд, ба назар чунин менамояд, ки онҳо чизеро пинҳон мекунанд, ки ба боварӣ оварда мерасонад.

15. Дорои хатогиҳо

Роҳбарон ба муаллимоне эътимод доранд, ки дар бораи хато пешакӣ хабар медиҳанд. Ҳама, аз ҷумла муаллимон, хато мекунанд. Ба ҷои интизор шудан дар бораи гирифтор шудан ё гузориш додан, вақте шумо соҳиби хатогӣ мешавед, хеле беҳтар ба назар мерасанд. Масалан, агар шумо тасодуфан дар синф калимаи лаънатиро иҷозат диҳед, ба директоратон фавран хабар диҳед.

16. Донишҷӯёни худро дар ҷои аввал гузоред

Роҳбарон ба муаллимоне эътимод доранд, ки донишҷӯёни худро дар ҷои аввал мегузоранд. Ин бояд дода шавад, аммо якчанд муаллимоне ҳастанд, ки чаро дар пешрафти касбашон муаллимиро интихоб карданд. Донишҷӯён бояд ҳамеша афзалияти устод бошанд. Ҳар як тасмими синф бояд аз тариқи пурсидани он, ки беҳтарин барои донишҷӯён кадом аст, қабул карда мешавад.

17. Маслиҳатро ҷӯед

Роҳбарон ба муаллимоне эътимод доранд, ки саволҳо медиҳанд ва маслиҳатро аз мудири худ ва инчунин дигар муаллимон талаб мекунанд. Ягон муаллим набояд танҳо мушкилиро ҳал кунад. Муаллимон бояд аз якдигар омӯхта шаванд. Таҷриба бузургтарин муаллим аст, аммо муроҷиат кардани маслиҳатҳои оддӣ метавонад дар ҳалли мушкилоти мушкил роҳи тӯлониеро паси сар кунад.

18. Вақти иловагии худро дар синфатон сарф кунед

Роҳбарон ба муаллимоне эътимод доранд, ки барои сарф кардани вақти иловагӣ дар синфашон омодагӣ нишон медиҳанд. Баръакси эътиқоди машҳур, таълим 8-3 кор нест. Муаллимони самаранок барвақт омада, рӯзҳои дароз дар ҳафта дер мемонанд. Онҳо инчунин тамоми тобистон вақти худро барои тайёрӣ ба соли оянда сарф мекунанд.

19. Маслиҳатҳо диҳед ва онҳоро ба синфи худ татбиқ кунед

Роҳбарон ба муаллимоне эътимод доранд, ки маслиҳату пешниҳодотро гӯш мекунанд ва сипас мувофиқи он тағйирот ворид мекунанд. Муаллимон бояд пешниҳодҳои мудири худро қабул кунанд ва нагузоранд, ки онҳо ба гӯши ношунаво дучор оянд. Рад кардани пешниҳоди директорони шумо метавонад ба зудӣ ба пайдо кардани кори нав оварда расонад.

20. Истифодаи технологияҳо ва захираҳои ноҳия

Роҳбарон ба омӯзгороне эътимод доранд, ки техника ва захираҳои ноҳияро барои харид сарф кардаанд. Вақте ки омӯзгорон аз ин захираҳо истифода набаранд, он ба беҳуда сарф мешавад. Қарорҳои харидорӣ сабук қабул карда намешаванд ва барои баланд бардоштани синфхонаҳо қабул карда мешаванд. Омӯзгорон бояд роҳи истифодаи захираҳоеро муайян кунанд, ки барои онҳо дастрасанд.

21. Вақти иҷроияи худро қадр кунед

Роҳбарон ба муаллимоне эътимод доранд, ки вақти худро қадр мекунанд ва дараҷаи бузургии корро мефаҳманд. Вақте ки муаллим аз ҳама чиз шикоят мекунад ё бениҳоят ниёз дорад, ин ба як мушкилӣ табдил меёбад. Принсипҳо мехоҳанд, ки омӯзгорон тасмимгирандагони мустақил бошанд, ки метавонанд мустақилона масъалаҳои ҳалро ҳал кунанд.

22. Вақте ки ба шумо супориш дода мешавад, донед, ки масъалаҳои сифатнок ва саривақтӣ муҳим аст

Роҳбарон ба муаллимоне эътимод доранд, ки лоиҳаҳо ё супоришҳоро зуд ва самаранок ба анҷом мерасонанд. Баъзан, мудир аз муаллим барои кӯмак дар лоиҳа дархост хоҳад кард. Принсипҳо ба он шахсоне такя мекунанд, ки дар иҷрои корҳои муайян ба онҳо кӯмак мерасонанд.

23. Бо дигар муаллимон хуб кор кунед

Роҳбарон ба муаллимоне эътимод доранд, ки бо муаллимони дигар самаранок ҳамкорӣ мекунанд. Ҳеҷ чиз ба мактаб тезтар аз тақсимоти байни муаллимон халал намерасонад. Ҳамкорӣ силоҳ барои такмили омӯзгорон мебошад. Муаллимон бояд инро қабул кунанд, то ба дигарон барои беҳтар шудани манфиатҳои ҳар як хонандаи мактаб кӯмак расонанд.

24. Бо волидон хуб кор кунед

Роҳбарон ба муаллимоне эътимод доранд, ки бо волидон хуб кор мекунанд. Ҳама муаллимон бояд бо волидайни донишҷӯёни худ муассир муошират кунанд. Омӯзгорон бояд бо волидон муносибатҳо барқарор кунанд, то вақте ки ягон масъала пайдо мешавад, падару модар дар ҳалли мушкилӣ ба муаллим кӯмак мерасонанд.



Шарҳҳо:

  1. Helmer

    Шумо ҳақ нестед. Боварӣ дорам. Биёед муҳокима кунем. Ба ман дар PM-ро ба ман паёми электронӣ фиристед.

  2. Chryses

    He refrains from commenting.

  3. Heorot

    Ташаккур ба муаллифи блог барои маълумоти пешниҳодшуда.

  4. Dietrich

    Ман фикр мекунам, ки шумо ҳақ нестед. Ман инро исбот карда метавонам.

  5. Shattuck

    It is draw?



Паём нависед